Розбивка авансу по дням: законність у відрядженні працівника

Теоретично – це можливо, але в наказі зазначати таке не потрібно

Питання забезпечення авансом відрядженого працівника на контролі Держпраці.

Згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

На думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства.

Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення

З огляду на це, не заборонено виплачувати аванс щодня. Але зазначати це в наказі про відрядження не доцільно. Просто зазначити – виплатити аванс

Раді допомогти, звертайтесь ще!