Забезпечення мінімальної зарплати: Наслідки для ФОП та найманих працівників

Законодавчої вимоги - нема.

Вимоги щодо рівня оплати праці найманих працівників регулює Закон України від 24.03.1995р №108 "Про оплату праці".

Відповідно до ст. 3 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 - мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

з 01.01.2026 розмір мінЗП - 8647,00 грн.

У Вашій ситуації працівники за повністю виконану норму робочого часу отримують зарплату, що перевищує мінімальну ЗП. А це означає, що роботодавцем дотримано вимог Закону «Про оплату праці».

Конкретний рівень посадового окладу визначається домовленістю між сторонами - ФОПом та працівником.

ДПС звертається з такими "проханнями", адже збільшення розміру нарахованого доходу призведе до збільшення сплти ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Чи дослухатися до таких дзвінків - вирішує сам роботодавець.

Проте повпливати чи покарати за те, що рівень зарплати нижче 10000 грн, вони не можуть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!