Гіг-контракт: документи, трудова книжка та законодавчі нюанси

Гіг-контракт не є трудовим договором, запис до трудової книжки не вноситься, а вимагати її надання як обов’язкового документа роботодавець не має права.

Гіг-контракт регулюється Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/go/1667-20. Відповідно до ст. 1 цього Закону гіг-контракт — це цивільно-правовий договір між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті. За своєю правовою природою це не трудовий договір у розумінні КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, а особлива форма цивільно-правових відносин.

Оскільки гіг-контракт не є трудовим договором, вимоги ст. 24 КЗпП щодо подання трудової книжки при прийнятті на роботу на такі відносини не поширюються. Відповідно, запис до паперової трудової книжки не вноситься. Облік страхового стажу здійснюється на підставі сплати ЄСВ та даних Реєстру застрахованих осіб згідно із Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17.

Щодо документів. Закон № 1667-IX не встановлює вичерпного переліку документів для укладення гіг-контракту, тому застосовуються загальні норми цивільного законодавства та спеціальні вимоги щодо діяльності резидента Дія Сіті. Зазвичай надаються: документ, що посвідчує особу; реєстраційний номер облікової картки платника податків; реквізити банківського рахунку; військово-обліковий документ (оскільки резиденти Дія Сіті ведуть військовий облік відповідно до вимог законодавства); документи про освіту чи кваліфікацію — якщо це передбачено умовами контракту.

Щодо КЕП. Якщо гіг-контракт укладається в електронній формі, він підписується кваліфікованими електронними підписами сторін відповідно до законодавства про електронні документи. У такому разі гіг-спеціалісту необхідний власний КЕП для підписання контракту та актів виконаних робіт.

Стосовно трудової книжки. Роботодавець може просити її для ознайомлення з досвідом, але вимагати як обов’язковий документ для укладення гіг-контракту законних підстав немає, оскільки обов’язок подання трудової книжки встановлений виключно для трудових відносин (ст. 24 КЗпП). Ви маєте право відмовити у її наданні. Альтернативно можете надати витяг з Реєстру застрахованих осіб, який підтверджує страховий стаж.

Раді допомогти, звертайтесь ще!