Чи може ФОП оформити бухгалтера на нефіксований робочий час
Так, бухгалтера можна прийняти за трудовим договором з нефіксованим робочим часом згідно ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757.
Всі умови прийняття перелічені в цій статті. Зверніть увагу, що укладати договір з нефіксованим робочим часом можна, якщо такі договори будуть складати не більше 10% всіх ТД (якщо менше 10 працівників- 1 ТД).
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Тобто за умовами цього договору робота виконується за графіком, визначеним роботодавцем й погодженим з працівником, але не більше 40 годин на тиждень й не менше 32 годин на місяць. Це не означає, що робота буде виконуватись в зручний для працівника час чи без встановлення конкретних годин роботи. Робота буде виконуватись без фіксації норми робочого часу за місяць, тобто за потребою в залученні працівника. Але працівник має виконувати роботу в обумовлений час за його графіком роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Об'єднана звітність для працівника у відпустці по догляду
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Як виправити помилку з ПДВ після повернення коштів
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Неправильний код УКТЗЕД: як виправити помилку у продажі
Відображення інвалідів у звітності з ЄСВ при призупиненні трудових відносин
Виплата зарплати з ЄСВ: 8,41% чи 22% без порушень
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Вибір правильної професійної назви для кадрових документів
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Оформлення працівників ФОП: як діяти у випадку партнерства
Вимоги до документів про інвалідність: копії чи оригінали
