Чи допоможе зміна в колективному договорі уникнути письмового повідомлення

Згідно ст.47 КЗпроП треба письмово повідомляти звільненого працівника про нараховані та виплачені йому кошти під час звільнення. З огляду на територіальну віддаленість підрозділів, плануємо додати у Колективний договір такий пункт «Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати, Роботодавець повідомляє працівника в день їх виплати у будь-який спосіб, прийнятний для обох сторін: письмово, електронними засобами зв'язку, поштою, за допомогою соціальних мереж, і за відсутності інших можливостей - у телефонному/мобільному режимі». Чи допоможе таке формулювання уникати обов’язку надавати письмове повідомлення звільненому працівнику?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

12.02.2026 | 20:12

Очікує відповідь

Таке формулювання має недоліки, а саме «за відсутності інших можливостей - у телефонному/мобільному режимі» .

Згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Тобто, ст. 47 скеровує, що про суми потрібно повідомити саме письмово, а колективний договір не може погіршувати або змінювати норми закону. А в даному випадку у Вас буде усне повідомлення, а не письмове і відповідно колишній працівник легко може оскаржити це у суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!