Розрахунок лікарняних: нюанси стажу та періоду виплат

Працівниця прийнята на роботу 7.11.25, лікарнярий відкрито 27.01.26 по 30.01.25 і продовжений з 30.01. по 03.02.26. Розрахунковий період – грудень 2025р.??чи треба розраховувати для днів лютого грудень25-січень26. Бо перед цим лікарняним був ще один: з 17.01 по 26.01.26р. І сума в довідці – розрахунку до ПФУ співпала з моїми розрахунками, а по новому лікарняному не співпадає. Станом на січень26, за останні 12 місяців стаж менше 6 місяців. Але станом на лютий – стаж більше 6 місяців.

ГК

Галина, консультант

експерт

12.02.2026 | 01:07

Очікує відповідь

У Вашому випадку для усіх випадків ТН (17-26.01.2026, 27-30.01.2026, 31.01.-03.02.2026) середньоденна буде однакова, адже початок страхових випадків був в одному місяці - в січні.

Розрахунковий період 1-31.12.2025 року. Якщо за січень-грудень 2025 року страховий стаж менше 6 місяців, то потрібно застосовувати обмеження.

Відповідно до п.25, 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

п.29 Порядку 1266 передбачає Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку;

Раді допомогти, звертайтесь ще!