Відпустка без збереження: питання ЄСВ та сумісництва працівника

Вітаю. Працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати на 14 днів за сімейними обставинами з 01 лютого. Зарабітна плата виходить менше мінімальної (тільки за пів місяця). Чи потрібно доплачувати ЄСВ?
Цей же працівник має сумісництво на цьому ж підприємстві. За основною посадою він взяв відпустку без збереження. За сумісництвом ні. Чи так можливо ? І що з ЄСВ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

12.02.2026 | 01:57

Очікує відповідь

Для визначення бази для нарахування ЄСВ потрібно сумувати дохід за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Відповідно до абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» роботодавець повинен виконувати вимогу щодо сплати ЄСВ в мінімальному розмірі з місячного доходу працівника (який не є особою з інвалідністю), який працює в нього за основним трудовим договором та якщо місячний її розмір не перевищує розміру МЗП.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та сума винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Внутрішнє сумісництво входить до фонду оплати праці (п.2.1.1) Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21

Таким чином, у випадку, якщо працівник для якого на підприємстві місце роботи є основним, працює ще й за внутрішнім сумісництвом, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати з сукупного доходу отриманого за відповідний місяць, а потім проводити порівняння її з МЗП.

Податківці в ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29963 зазначають наступне:

якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Отже для визначення бази ЄСВ потрібно скласти дохід за основним місяцем роботи та за внутрішнім сумісництвом та порівняти його із розміром мінзарплати.

Так, працівник може взяти відпустку за основним місцем роботи, а за сумісництвом продовжити працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!