Як правильно рахувати резерв відпусток та ЄСВ на зарплату

Так, ЄСВ слід враховувати при створенні резерву відпусток.

Відповідно до п.13 НП(С)БО 11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#o31 сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Жодних спеціальних винятків щодо створення резерву відпусток для резидентів Дія Сіті законодавство не містить.
При розрахунку забезпечення (резерву) на виплату відпусток ЄСВ обов’язково враховується – незалежно від того, що у резидента Дія Сіті він нараховується з мінімальної зарплати.

Вимога закладена у самому підході до формування резерву: забезпечення має покривати всі майбутні витрати роботодавця, пов’язані з оплатою відпустки, тобто суму відпускних (середній заробіток) та суму ЄСВ, яка буде нарахована на ці відпускні.

Сума щомісячних відрахувань на резерв відпусток обчислюється за формулою:
РВ = Зарпл. х Коеф рез. х Коеф. ЄСВ.

Коеф.рез – це коефіцієнт резервування. Його визначають як відношення до річної планової суми на оплату відпусток до загального фонду оплати праці. За загальним правилом для визначення коефіцієнту беруть 12 місяців.

Коефіцієнт ЄСВ потрібно застосовувати лише в межах мінімальної заробітної плати, а щодо суми перевищення застосовується лише коефіцієнт резервування.

Наприклад, коефіцієнт резервування на 2026 рік - 0,09, коеф. ЄСВ -1,22.Заробітна плата працівника в січні – 70000 грн.

РВ = 8647 х 0,09 х1,22 + (70000 – 8647) х 0,09 =6471,21 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!