Як розрахувати зарплату працівника на лікарняному у перший день

Слід врахувати ряд моментів.

Алгоритм дій наступний:

1. Відповідно до п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Розрахунок середньої ЗП - 15700,00 / 30,44 = 515,77 грн

2. Далі слід врахувати загальний страховий стаж працівника і у разі, якщо такий стаж менше 8 років, то потрібно застосувати відсоткове обмеження (50%, 60%, 70%) відповідно до вимог ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343

3. Наступний крок - врахувати "спецстаж" - наявність 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців. Якщо таких 6 місяців є, то для нарахування лікарняних використовується середня ЗП, отримана після обчислення у п.2.

Якщо таких 6 місяців нема, то середню ЗП слід порівняти із середньою, поряхованою із мінімальної ЗП - 284,07 грн (8647/30,44).

Лікарняний слід нараховувати за меншою із таких середніх.

Раді допомогти, звертайтесь ще!