Оподаткування медичного страхування: податкові різниці та ПДФО працівників

Так, податкові різниці виникають в разі невідповідності вимогам ПКУ

В п.14.1.52-1 ПКУ зазначено, що договір добровільного медичного страхування - договір страхування, який передбачає страхову виплату, що здійснюється закладам охорони здоров’я у разі настання страхового випадку, пов’язаного із хворобою застрахованої особи або нещасним випадком. Такий договір має також передбачати мінімальний строк його дії один рік та повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору.

Лише при виконання цих вимог ви можете використати норми пп.164.2.16 щодо того, що такі виплати за договорами, що не перевищують 30% заробітної плати працівника, не будуть оподатковуватися ПДФО та ВЗ.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627

Якщо у вашому договорі умови порушені, тобто передбачено виплату і закладу охорони здоров'я, і працівнику, то в такому разі 30% звільненням ви скористатися не можете. Такі суми будуть потрапляти під оподаткування ПДФО з урахуванням натурального коефіцієнта, адже фактично це не грошова виплата безпосередньо від ТОВ на працівника.

Такі внески не будуть базою нарахування ЄСВ на підставі п.2 розд.ІІ Постанови №1170, адже по суті вони не включаються у фонд оплати праці.

Щодо податкових різниць, то в разі відповідності умовам, наведеним вище, різниці не виникають. В разі порушення ви повинні застосувати збільшуючу податкову різницю і відобразити такі суми в рядку 4.1.5 додатку РІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!