Оплата роботи в суботу та відпочинок у вівторок: нюанси

Суботу оплачуйте як відпрацьований день у відрядженні, а вівторок не оплачуйте- працівник в цей день не працював.

За нормою ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний.

Тобто якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства.

За нормою ст.121 КЗпП Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!