Нарахування відпускних та лікарняних для демобілізованого працівника

Працівника мобілізували в жовтні 2022 року. За період мобілізації підприємство не проводило жодних нарахувань і виплат мобілізованому працівнику. 31 грудня 2025 року працівник демобілізувався. В січні цей працівник написав заяву на відпустку. По штатному розпису його оклад менше мін ЗП, розрахунок середньої ЗП для відпускних проводили з мін ЗП 8 647 грн/30,44 = 284,07 грн. Чи вірно нарахували відпускні? В кінці січня цьому працівнику відкрито лікарняний. Як рахувати середню ЗП для лікарняного цього демобілізованого працівника?

НК

Наталя, консультант

експерт

07.02.2026 | 19:01

Очікує відповідь

Ні, розрахунок середньоденної відпускних здійснено не правильно. Згідно п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Тобто сам розрахунок середньоденної здійснюється, враховуючи розрахунковий період 12 місяців й 365к.д. цього періоду:МЗП*12/365=284,28грн.

А от середньоденна для лікарняного буде розраховуватись майже як ви зазначили: Оклад/30,44

Розрахунок наступний. Розрахунковий період: 01.01.2025-31.12.2025. За нормою п.28 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин (в вашому випадку- період мобілізації) не мала заробітку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

В вашому випадку оклад визначається, тому розрахунок здійснюємо з окладу. А за нормою п.5 цього Порядку середньоденна визначається діленням окладу на 30,44.

Раді допомогти, звертайтесь ще!