Чи зменшувати оклад доцента без вченого звання за наказом

Давайте детальніше розглянемо ситуацію, оскільки існуюють 2 нормативні акти, які по-різному підходять до врегулювання ситуації.

Відповідно до п.6.2 Наказу МОН №90 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0181-93#o33 особам, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до 2 років від часу першого обрання чи призначення, починаючи з оклади встановлюються доцентам на10 відсотків нижче від посадового окладу доцента.

Разом з тим приміткою до Додатка 2 Наказу МОН №557 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#n69 встановлено, що науково-педагогічним працівникам, які обрані чи призначені на посади професорів чи доцентів, але не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються відповідно тарифні розряди: доцент - 19.

Отже, ці два документи містять різні підходи, які слід юридично правильно поєднати. Встановіть працівнику посадовий оклад за 19-м тарифним розрядом. Порівняйте розмір розрахованої тарифної ставки з посадовим окладом доцента в вашій установі. Якщо різниця між обома окладами не є меншою, ніж 10%, то фактично вимога п.6.2 Наказу МОН №90 також забезпечена. Тому додаткового зменшення на 10% застосовувати не потрібно. В тексті наказу посилайтеся на обидві норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!