У такому разі краще надати матеріальну допомогу.

Відповідно до ст.1 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 - Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Зарплата нараховується відповідно до даних, зазначених у табелі обліку робочого часу.

Якщо прцаівник перебуватиме за кордоном, то проставлення у табелі робочих годин та нарахування за такі години зарплати є порушенням.

Розгляньте такий варіант - працівнику надається відпустка без збереження зарплати і одночасно виплачується матеріальна допомога в сумі, яка необхідна для підтримання зарплатного рівня для критичності.

З такої матеріальної допомоги слід утримати ПДФО, ВЗ та нарахувати ЄСВ, адже тільки в такому разі вона буде включена до фонду оплати праці та відображена у Додатку 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!