Як правильно нарахувати зарплату при відрядженні та відпочинку
У табелі - вихідні дні.
Якщо у локальному положенні про відрядження передбачено надання додаткових вихідних днів в якості компенсації, то такі надані дні у табелі відмічаються як звичайні вихідні дні.
Оплата праці при цьому проводиться за фактично відпрацьований час відповідно до даних табеля.
Оскільки робота у суботу та неділю - 31.01. та 01.02 - не проводилась, то зарплата за такі дні також не нараховується.
У січні працівнику має бути нарахована зарплата за повністю відпрацьований робочий місяць (з врахуванням оплати днів відрядження)
Оскільки у лютому у працівника буде 2 додаткових дні, то кількість відпрацьованих днів буде 18.
Оплата праці за лютий буде проводитись пропорційно:
Оклад / 20 роб.дн * 18 роб.дн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Невизначеність у заповненні додатків до акцизної декларації
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


