Як правильно нарахувати зарплату при відрядженні та відпочинку
У табелі - вихідні дні.
Якщо у локальному положенні про відрядження передбачено надання додаткових вихідних днів в якості компенсації, то такі надані дні у табелі відмічаються як звичайні вихідні дні.
Оплата праці при цьому проводиться за фактично відпрацьований час відповідно до даних табеля.
Оскільки робота у суботу та неділю - 31.01. та 01.02 - не проводилась, то зарплата за такі дні також не нараховується.
У січні працівнику має бути нарахована зарплата за повністю відпрацьований робочий місяць (з врахуванням оплати днів відрядження)
Оскільки у лютому у працівника буде 2 додаткових дні, то кількість відпрацьованих днів буде 18.
Оплата праці за лютий буде проводитись пропорційно:
Оклад / 20 роб.дн * 18 роб.дн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Обов'язковість подання звітності для ФОП на загальному оподаткуванні
Яка форма декларації подається при переході на 3 групу
Оплата практики: нарахування доходу та звітність для підприємства
Чи нараховувати аванс працівнику під час відпустки
Коректне відображення осіб з інвалідністю в звіті ЄСВ
Укладання договору на виробничу практику: обов'язки підприємства та звітність
Чи потрібно сканувати всі трудові книжки працівників організації
Списання втрат соняшнику: вплив на ПДВ та звітність
Переплата податку на прибуток: облік та бухгалтерські проводки
Чи зобов'язаний пенсіонер-ФОП подавати нульовий додаток ЄСВ
Вірогідність ризикових покупок через статус постачальника у ПДВ
Постачальник (не основний) на початку місяця отримав статус ризикового. У …


