Питання щодо зарахування особи з інвалідністю до нормативу зарплати
Офіційних роз'яснень з даного питання нема.
Наразі є норма, прописана у ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - до нормативу буде включена особа з інвалідністю, що працює за основним місцем роботи за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Який саме має бути розмір нарахованого доходу у місяці прийняття чи звільнення - з норми даної статті не зрозуміло.
А тому до моменту, коли відповідні компетентні органи нададуть свої роз'яснення, рекомендуємо провести нарахування премії чи матеріальної допомоги у такому розмірі. що перевищить 8647 грн.
Це гарантовано дозволить включити таку особу до нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи можна продовжити договір оренди без нотаріального посвідчення
Дати увільнення з роботи під час мобілізації: як визначити
Чи може платник єдиного податку надавати послуги вимірювань
Чи потрібно подавати фінзвітність для ФГ у 2025 році
Документація для транспортування та зливу пального на АЗС
Оформлення змін у графіку роботи: субота, скорочення годин, попередження
Питання валютного контролю після виграшу суду над нерезидентом
Вибір даних для розрахунку земельного податку: витяг чи індексація
Проблеми з пошуком лікарняних листків у програмі розрахунку
Правила грошових переказів між фізичними особами в Україні
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти фізичній особі згідно з чинним …
Звільнення працівниці під час вагітності: правові нюанси та наслідки
Коли ФОП може подати заявку на зняття з ПДВ
16.03.2026 …


