Питання щодо зарахування особи з інвалідністю до нормативу зарплати
Офіційних роз'яснень з даного питання нема.
Наразі є норма, прописана у ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - до нормативу буде включена особа з інвалідністю, що працює за основним місцем роботи за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Який саме має бути розмір нарахованого доходу у місяці прийняття чи звільнення - з норми даної статті не зрозуміло.
А тому до моменту, коли відповідні компетентні органи нададуть свої роз'яснення, рекомендуємо провести нарахування премії чи матеріальної допомоги у такому розмірі. що перевищить 8647 грн.
Це гарантовано дозволить включити таку особу до нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Правила грошових переказів між фізичними особами в Україні
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти фізичній особі згідно з чинним …
Звільнення працівниці під час вагітності: правові нюанси та наслідки
Право на податковий кредит при митній оцінці товару 110 грн
Співпраця ФОП з закладами на загальній системі з ПДВ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП при високому ЄСВ роботодавця
Чи може директор ТОВ не отримувати зарплату без діяльності
Як правильно нарахувати ЄСВ та код для премії
Чи потрібно змінювати основний КВЕД для підприємства
Проводки по ПДВ при поверненні товару постачальнику: рекомендації
Неправильне оформлення лікарняного для зовнішнього сумісника: що робити
Проводки по ПДВ при поверненні товару та авансах постачальника
Правила заповнення декларації ПДВ при імпорті акумуляторів
Проблеми з реєстрацією ПДВ: коригування суми та платежу
Оформлення зміни посади та окладу: звітність в ЄСВ
