Компенсація витрат на проживання при спільному відрядженні співробітників

У відрядженні в готелі проживали два співробітники в різних номерах, але оплату за два номери здійснив один працівник. Як правильно скласти авансовий звіт і кому компенсувати витрати на проживання?

АК

Антон, консультант

експерт

30.01.2026 | 13:55

Очікує відповідь

Стосовно оплати певних витрат за інших працівників у відрядженні Мінфін надав свою позитивну оцінку ще у 2014 році (Лист від 08.01.2014 № 31-07250-06-29/19). Коментований лист стосується корпоративної картки, але аналогічний підхід має діяти і у разі використання власної картки чи готівки, на нашу думку.

Але ДПС (наприклад, в ІПК від 07.10.2025 № 5362/ІПК/99-00-24-03-03 ) наполягає на безподатковому відшкодуванні витрат тільки у разі їх оплати індивідуально кожною відрядженою особою. (https://7eminar.ua/news/13296-vidryadzennya-ta-pdfo-yak-opodatkovuyut-vitrati-yakshho-oplatu-zdiisnyuyut-kolegi#sytuatsiya-1-oplata-odnym-iz-pratsivnykiv-vytrat-za-inshykh)
Отже, ми не можемо виключити варіант, коли ДПС при перевірці наполягатиме на визнанні додатковим благом оплату працівником витрат за іншого працівника, тому Ви можете обрати з таких варіантів: відшкодувати "чужі" витрати з оподаткуванням як додаткового блага, не відшкодовувати "чужі" витрати або відшкодувати всі витрати без оподаткування і відстоювати свою правоту, якщо при перевірці ДПС займатиме фіскальну позицію.
Якщо буде обрано варіант відшкодування тому, хто здійснив оплату, окрім роздрукованих готельних рахунків та виписки з карткового рахунку радимо підготувати наказ про доручення цьому працівнику здійснити оплату за проживання за себе і за іншого відрядженого працівника, щоб таким чином підтвердити трудову функцію, надану працівнику роботодавцем.

Оскільки інший працівник не проводив оплату особисто, відшкодувати йому вартість проживання неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!