Оплата праці сторожів у святковий день: нюанси та рекомендації

наказі. Як оплатити роботу сторожа 1 січня?

Як звичайний робочий день згідно графіку роботи.

Згідно ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Згідно ст. 72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Однак у період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП і святкових днів немає. При чому, для працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу, вихідними днями є дні за графіком їх роботи. А якщо робочий день за їх графіком припав на день, який є вихідний для решти працівників, то цей день оплачується як звичайний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!