Переведення мобілізованого працівника: як діяти в непростій ситуації
Можна залишити такого працівника до повної ліквідації підприємства або перевести на інше підприємство, однак тільки за заявою.
Переведення на інше підприємство відповідно до п. 5 ст 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 є підставою для припинення трудового договору. Гарантії мобілізованого працівника (збереження місця роботи і посади) спрямовані проти звільнення з ініціативи роботодавця, а не обмежують волевиявлення самого працівника. КЗпП і Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містять заборони на переведення мобілізованого працівника на інше підприємство за його згодою.
Отримайте від працівника згоду (заяву) на звільнення за переведенням, а новий роботодавець заяву на прийняття за переведенням. Повідомлення (документи, заяви) під час воєнного стану можете надіслати засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником: електронною поштою, вайбер, телеграм тощо. Отримайте від працівника заяви, підготуйте накази та надішліть працівнику для ознайомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Невизначеність у заповненні додатків до акцизної декларації
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


