Необхідність оформлення наказу про вихід з декрету на роботу

Доброго дня.
Працівниця була прийнята на роботу на повний робочий день, потім була у декретній відпустці 126 днів і повернулася знову на роботу на повний робочий день.
Зараз для оформлення допомоги по єЯсла необхідно надати копію або витяг з наказу про вихід на роботу на умовах повного робочого часу.
Підкажіть, будь ласка, це потрібно зробити якийсь окремий наказ? По суті був наказ на прийнятня, потім на декретну відпустку і все.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

24.01.2026 | 09:33

Очікує відповідь

Згідно ст. 12-6 Закону 4681https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4681-20#Text Право на допомогу для догляду за дитиною "єЯсла" має мати або інший законний представник дитини (крім прийомних батьків, батьків-вихователів, представників закладів, яківиконують функції опікунів чи піклувальників), які фактично здійснювали догляд за дитиною та приступили до роботи у режимі повного робочого часу.

Допомога для догляду за дитиною "єЯсла" призначається з місяця, наступного після досягнення дитиною однорічного віку, до досягнення дитиною трирічного віку.

Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/2176418-programa-pidtrymky-sim-yam-z-ditmy-yeyasla/ Матері (або іншому законному представнику), яка після досягнення дитиною одного року вийшла на роботу у режимі повного робочого часу, передбачено програму підтримки «єЯсла».

Отже, право на таку допомогу має мати дитини або інший представник, який доглядав за дитиною до 1 року і після досягнення одного року достроково вийшов з відпустки по догляду на повний день. Так як працівниця не доглядала за дитиною після народження, а зразу вийшла на роботу то вона не має права на таку допомогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!