Правильність обліку відпусток для працівниці з декретом

У Вас на 2026 рік тільки одна відпустка на дітей – 10 к/д, а повинно бути 30 к/д, за 2024, 2025 та 2026 роки.

В загальному випадку недоцільно включати працівницю яка знаходиться у відпустці по догляду до графіку відпусток. Згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Отже, працівників ознаймолюють саме з графіком відпусток.
Функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості надання відпусток у поточному календарному році, тому включати таких працівників у графік відпусток недоцільно.
Адже, якщо працівниці яка у відпустці до 3х не планує виходити в поточному році на роботу то і узгоджувати з ними дати відпусток не доцільно. Тому включати до графіку та ознайомлювати недоцільно.
У разі дострокового виходу з відпустки по догляду Ви завжди можете внести зміни до графіку відпусток, узгодивши початок і період відпустки, з урахуванням інтересів виробництва, особистих інтересів працівника, можливості для відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!