Призов на службу: дії кадровика у воєнний час та відпустка

Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осібофіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числішляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час діїособливого періоду на строк до його закінченняабо до дня фактичного звільнення зберігаютьс ямісце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації.

Отже, звільнити з ініціативи роботодавцямобілізованого заборонено.

На підставі підтвердних документів робите наказ про увільнення на період мобілізації (зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією ). Наказом про увільнення працівника Ви автоматично призупинитевідпустку без збереження зп. Табелюйте такого працівника «ІН».

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!