Обов'язок підприємства створити робоче місце для інваліда

Так.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Показник "середньооблікова кількість штатних працівників" розраховується відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - включаються усі працівники, з ким укладено трудові договора, окрім

- зовнішніх сумісників,

- жінок, що перебувають у відпустці по вагітності та пологах,

- осіб, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 (6) років.

Станом на сьогодні нема інформації щодо форми та змісту звіту, за допомогою якого роботодавці мали би звітувати про виконання нормативу.

Чекаємо офіційної інформації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!