Чи вважається виконаною квота за працевлаштування інваліда

На нашу думку працівник буде врахований до квоти.

З 01.01.2026 року для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата перевищує розмір мінімальної.(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143.)

Компенсація за невикористану відпустку є складовою заробітної плати (п.2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21). Оскільки заробітна плата перевищу 8647, працівник зарахується до виконання нормативу. При цьому слід врахувати, щоб працівник врахувався до середньооблікової кількості як один праціваник. він має пропрацювати більш ніж половину місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!