Врахування відпускних у норматив зарплати для працівника з інвалідністю

Так, має враховуватись як зарплата за січень.

За нормою п.1.6.1 Інструкції №5 суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати,
розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.

А відпускні згідно п.2.2.12 цієї Інструкції є фондом додаткової зарплати. Тобто відпускні за дні січня, нараховані в грудні, мають включатись в виконання нормативу як зарплата січня 2026.

В ст.18-2 Закону №875 зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Як будуть трактувати цю фразу "за повністю відпрацьований календарний місяць" поки не відомо, чекаємо офіційних роз'яснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!