Визначення нормативу по інваліду та оптимізація відпустки на 2025 рік
Так, ваші міркування правильні.
Якщо у працівника з інвалідністю зарплата в місяць буде бульша за МЗП 8647грн, то він враховується в виконання нормативу згідно ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 в 2026 році. В місяцях, коли у працівника буде відпустка, необхідно також дотримуватись цього критерію. Тому, ймовірно, перехідні відпускні або з розбивкою по 2 тижні дадуть в тих місяцях виконати норматив по сумі ЗП.
Квота встановлюється для роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників в кількості 1 особи з інвалідністю, більше 25 працівників- 4%.
Цвльовий внесок не нараховується, якщо норматив виконується.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi, https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

