Мобілізованому працівнику може виплачуватись матеріальна допомога.

Відповідно до ст.1 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 - Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Підприємство може за власним бажанням продовжувати матеріально підтримувати мобілізованого працівника.

Така виплата може бути оформлена як матеріальна допомога, і виплачуватись вона буде на підставі наказу керівника. у якому зазначається розмір таої матеріальної допомоги. Це може бути середня зарплата за 2 попередні місяці, це може бути допомога в розмірі окладу. або ж у будь-якому розмірі, який визначить керівник.

У Додатку 1 та Додатку 4ДФ такі виплати відображаються як зарплата.

Додаток 1:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць рік

- гр.14 - кількість календарних днів перебування у трудових відносинах

- гр.16,17 - сума матеріальної допомоги,

- гр.20 - ЄСВ.

Додаток 4ДФ - заповнюється 1 рядок із сумовими показниками, у гр.6 - ознака доходу "101"

Додаток 5 - не заповнюється

Раді допомогти, звертайтесь ще!