Правильне відображення компенсації при звільненні працівника у бухобліку
Якщо працівник звільняється в середині місяця і не перебував у трудових відносинах повний календарний місяць, ЄСВ до мінімального розміру не донараховується
Відповідно до частини 5 статті 8 Закону України №2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194, вимогу щодо доплати ЄСВ до мінімального страхового внеску виконуємо лише у випадку, якщо працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць.
У цьому ж випадку трудові відносини тривали неповний місяць, оскільки працівник звільняється 12 січня і фактично не відпрацював жодного дня. Тому ЄСВ нараховується лише на суму компенсації за невикористану відпустку, без донарахування до мінімального розміру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Коди платежів для ПДФО та ВЗ для ФОП на загальній системі
ПДВ: Як відобразити повернені кошти без акта в декларації
Несвоєчасна сплата ПДВ: чи правомірна перевірка після 1095 днів
Необхідність уточнення звітності через звільнення працівника та відпустку
Облік ПДФО та ЄСВ для найманих осіб в Україні
Виправлення помилок в об'єднаній звітності: необхідні дії та поради
У 3 кв …
Об’єднана звітність для ТОВ з ПДФО та ВЗ: нюанси
Особливості заповнення Декларації з ПДВ для ТОВ платника
ТОВ платник ПДВ, отримує давальницьку сировину для виготовлення …


