Зміни в оплаті праці для інваліда у штатному розписі

Доброго дня! ТОВ, штат 15 чол. працює один інвалід (прибиральниця) неповний робочий день 2 часа, у 2025році окдад 8100, оплата пропроційно відпрацьованому часу(2025грн).
У 2025 році у зв'язку зі змінами в законодавстві, вона також буде працювати 2 часа, але її ЗП 9000 грн. Як правильно видати наказ про таке?Як у штатному розписі оклад теж буде 9000 грн.,кількість штатних одениць 1(одна)? Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

07.01.2026 | 23:41

Відповідь надано

В штатний розпис необхідно внести зміни, збільшивши оклад за посадою. Якщо в штатному розписі було визначено потребу в 0,25 зайнятості за цією посадою, то так можна й залишити. Тобто оклад на повну ставку буде 9000грн, на 0,25 зайнятості- 0,25*9000=2250грн. Якщо потреба в повній зайнятості за посадою, то зазначайте 1 ставку й оклад 9000грн.

Про збільшення окладу працівницю необхідно оповістити повідомленням або ознайомити з наказом про підвищення окладу.

Зверніть увагу- в 2026 році змінились вимоги щодо врахування працівників з інвалідністю в квоту. В ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!