Розрахунок денного заробітку з урахуванням премії за грудень

Вважаємо, що річна премія у денний заробіток не має включатись.

При розрахунку денного заробітку враховуємо всі постійні складові заробітної плати, які працівник отримає цього місяця: оклад, доплати, надбавки, премії, суми індексації тощо (лист Мінекономіки від 05.04.2024 р. № 4707-05/25126-07, листи Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13, від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14).

Законодавство, на жаль, не містить спеціальної норми щодо включення річних премій до денного заробітку, який розраховується для порівняння з середнім для оплати часу відрядження на вимогу ст. 121 КЗпП.

На нашу думку, річну премію не потрібно враховувати у денний заробіток, оскільки вона не стосується безпосередньо місяця відрядження. Зміст порівняння денного і середнього заробітку полягає в тому, щоб працівнику не було нараховано менше, ніж на відпрацьований час у місяці відрядження. При цьому денний заробіток - це сума зарплати за день відрядження, якби працівник працював на своєму робочому місці і не перебував у відрядженні.

З робочий день працівнику нараховується оклад, певні відсоткові доплати, премії за поточний місяць, індексація, оскільки вони залежать від відпрацьованого часу.

Річна премія нараховується працівнику безвідносно до того, чи був він у відрядженні у цьому місяці, чи ні, тобто не залежить від способу оплати часу відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!