Прийняття працівника на сумісні ставки: поради та звітність

Одне місце роботи для працівника буде основне, інше- за внутрішнім сумісництвом. Це два різні трудові договори. В заяві та наказі про прийняття на роботу по кожному місцю роботи зазначайте, що працівник приймається на неповний робочий день на 0,5 зайнятості з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу - 0,5 від повної ставки (окладу).

Наприклад, бетоняру встановлено оклад 0,5*10000грн=5000грн за повністю відпрацьований місяць. Якщо прийнятий не з початку місяця оклад ділите на норму місяця й множите на відпрацьований час. Наприклад, прийняття 05.01.2026, відпрацьовано 20р.д. по 4 години з 22 р.д. на повну норму. Тоді ЗП за січень: 0,5*10000*20/22.

Таким же чином здійснюється розрахунок зарплати за іншою посадою. Наприклад, оклад водія 15000грн. Зарплата за січень за тих же умов: 0,5*15000*20/22.

В звітності відображаєте В Д1, 4ДФ та Д5 окремими рядками. В Д1 гр.14 заповнюється в одному рядку.

В Повідомленні про прийняття зазначаєте два рядки, в одному з яких працівник буде відображатись як за основним місцем роботи в гр.5, в іншому- як за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!