Питання щодо зарплати працівника з інвалідністю та доплат

Доплата за суміщення посад включається до складу заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня. Вона не нараховується «понад» 8 647 грн, а враховується в сумі виплат, яку порівнюють із МЗП.

Відповідно ст.3-1 Закону Про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Виплати, що нараховуються «понад» МЗП:

доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
доплати за роботу в нічний та надурочний час;
доплата за роз’їзний (вахтовий) характер робіт;
премії до святкових і ювілейних дат.
Таким чином, доплата за суміщення професій (посад) не входить до переліку винятків. Отже, вона враховується у складі зарплати, яку порівнюють із показником МЗП. Тому зарплата працівника з інвалідністю й з цією доплатою буде складати 8 647грн.

Для виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю такий працівник має отримувати зарплату більшу за МЗП. В ст.18-2, що доповнена Законом №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Таким чином, в вашому випадку працівник з інвалідністю в квоту враховуватись не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!