Розрахунок лікарняних для працівника з неповним стажем роботи

1) При визначенні розрахункового періоду (тобто ті місяці, за які беруться виплати) беруть:

• працівник працював рік і більше – 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;


• працівник у трудових відносинах менше року – кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа, які передують місяцю хвороби;


• у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин – розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);


• працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.

Тобто, при розрахунку лікарняного, який розпочався в грудні, у розрахунковий період попадуть вересень-листопад.

2) Для того, щоб визначитись із застосуванням обмеження, потрібно отримати відомості про страховий стаж працівника за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (п. 29 Порядку від 26.09.2001 №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n2).

Страховий стаж працівнику зараховують не тільки за час роботи на Вашому підприємстві, а й за період трудових відносин з іншими роботодавцями. Можливо, він до Вас ще працював на іншому підприємстві за останні 12 місяців.

Інформація про страховий стаж міститься в Реєстрі застрахованих осіб. Відомості з реєстру можна отримати за формами: ОК-5 або ОК-7.

Якщо страховий стаж за останні 12 місяців – менше 6 місяців, то застосовується обмежуючий показник. Тобто, здійснюйте розрахунок із суми фактичного заробітку, але не більшого за обчислений із однієї мінімальної зарплати (п. 1 ч. 4 ст. 12 Закону № 1105).

Якщо страховий стаж складає більше 6 місяців, то обмеження не застосовують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!