Розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівниці з інвалідністю

Якщо працівниця має інвалідність ІІІ групи, то за нормою ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 за кожен робочий рік вона має право на 26к.д. щорічної основної відпустки.

За робочий рік 20.05.2020-19.05.2021 вона вже використала 26к.д. Тому розраховуємо дні для компенсації з 20.05.2021.

За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Таким чином, маєте компенсувати щорічну відпустку за робочі роки 20.05.2021-19.05.2022, 20.05.2022-19.05.2023, 20.05.2023-19.05.2024 ( в цьому робочому році пропорційно до 24.12.2023-16к.д.)

Розрахунковий період згідно п.2 Порядку №100- 2023 рік. Але в цьому періоді зарплати у працівниці не було. Тому розрахунок буде з окладу: Оклад (або МЗП)*12/365. Зверніть увагу- оклад маєте брати той, що діє на дату звільнення (або МЗП, якщо оклад менший).

Раді допомогти, звертайтесь ще!