Як правильно застосувати підвищення посадових окладів за постановами

Розглянемо детально вашу ситуацію.

Відповідно до абз.2 п.1 Постанови КМУ №1750 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-oplaty-pratsi-pratsivnykiv-nadavachiv-sotsialnykh-ta-reabilitatsiinykh-posluh-1750-261225 коефіцієнт 2.5 застосовується саме для визначення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, затверджених Постановою КМУ №1298. Отже, базовим окладом для застосування Постанови №1750 є оклад, затверджений Постановою №1298 (основний оклад).

Наказ мінпраці та мінсоцполітики №308/519 також встановлює перелік додаткових підвищень для окремих посад чи умов праці. При цьому розмір кожного підвищення установлюється окремо одне від одного до схемного посадового окладу (тарифної ставки), затвердженої Постановою КМУ №1298. Тобто ці підвищення розраховуються від базового окладу, а не як послідовне множення одне на інше.

Отже, вам потрібно розрахувати граничний розмір посадового окладу з урахуванням Постанови КМУ №1750 шляхо множення базового посадового окладу на 2,5.

Також визначаєте підавищений оклад за Наказом №308/519 шляхом додавання до базового окладу 15%.

Якщо сума окладу з урахуванням усіх підвищень не перевищує граничний розмір за Постановою №1750, ви можете здійснити доплату (підвищення) до граничного розміру.

Зауважте, хоч багато експертів упускають цей момент, але у самій Постанові №1750 чітко вказано, що коефіцієнт 2.5 застосовується для визначення саме граничного розміру, тобто максимального. Бідьше того, абз.4 п.1 цієї Постанови чітко визначено, що виконання вимог здійснюється в межах фонду заробітної плати, передбаченого в кошторисах відповідним надавачам соціальних та реабілітаційних послуг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!