Преміювання директорів: як уникнути питань під час перевірок
Не встановлюйте в положенні про преміювання конкретний розмір премії.
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).
В положенні про преміювання не варто зазначати конкретний розмір премії. Премія встановлюєтьсся у відсотках від посадового окладу виходячи з фінансових результатів Товариства.
Зразок положення про преміювання Положення про преміювання працівників.
Питань у ревізорів не має бути. Якщо фінансовий директор та директор отримують премію значно більшу ніжбінші працівники, в наказі на преміювання варто зазначати причину, наприклад, "за особистий внесок у досягнення фінансово-економічних показників".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість цифрування трудової книжки для працюючих пенсіонерів
Зазадалегідь вдячна…
Виплата матеріальної допомоги голові фермерського господарства: документи та умови
Виплата заробітної плати при бронюванні працівника на військовий облік
Звітування ФОП за квітень 2026: нова форма чи звіт
Подавати місячний звіт, чи чекати нову форму…
ПДВ: облік податкового кредиту на основні засоби у ФОП
Чи можливо отримати лікарняні після народження дитини ФОП
Використання одного ПРРО для ФОП з кількома сайтами
Амортизація зарядної станції при оренді ФОП: нюанси та рекомендації
Розбіжності в декларації: пояснення щодо безоплатного передання товарів
Використання одного фіскального номера каси для двох ПРРО
Питання щодо ведення контрольних книжок для вантажних автомобілів
Онлайн-курс: чи можливо створити посилання на сплату
Дата проведення задекларованої суми ПДВ: коли обирати
В Балансі…

