Ні, потрібно встановити оклад хоча б на рівні 8648 грн.

Норма оновленої ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143 звучить так:

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

Оскільки у Законі наявне формулювання "перевищує розмір мінімальної ЗП", то доцільно встановити посадовий оклад на рівні, що перевищує рівень мінімальної ЗП (тобто не на рівні мінімальної ЗП). Оскільки не зазначено, на скільки саме має бути таке перевищення, то встановлення окладу на рівні 8648 грн буде виконанням даної умови.

Раді допомогти, звертайтесь ще!