Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можете надати відпустку без збереження на період воєнного стану.

Згідно ст. ч. 3. ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 відпустка без збереження надається за згодою сторін, але надається вона без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Однак, така відпустка за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 надається у рамках кожного продовження дії воєнного стану. Тобто, наразі можете надати таку відпустку за заявою працівниці до 02.02.2026, а коли буде нове продовження воєнного стану вона знову напише заяву на відпустку без збереження.

Зразки документів Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025) Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 05.11.2025)

2. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

При цьому, відпустка по вагітності та пологах повністю враховуються у стаж, що дає право на щорічну відпустку.

Отже, працівниця «заробила» дні відпустки під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, однак не матиме днів відпустки за період відпустки без збереження. Тому зможе піти у відпустку в червні на дні «зароблені» під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Раді допомогти, звертайтесь ще!