Перерахунок заробітної плати померлої працівниці: які документи потрібні

Так, у вашій ситуації необхідно провести перерахунок заробітної плати померлої працівниці за відпрацьовані дні у грудні. Оскільки зміна норми робочого часу впливає на вартість одного відпрацьованого дня/години в межах всього місяця, початковий розрахунок став не правильним.

Трудовий договір припиняється датою смерті працівника, зазначеною у свідоцтві про смерть за нормою п.8-2 ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Всі нарахування (зарплата, компенсація за відпустку) проводяться по день смерті включно. Якщо роботодавець на підставі ст. 9-1 КЗпП встановив додаткові вихідні дні зі збереженням повної заробітної плати, це автоматично зменшує норму тривалості робочого часу за місяць для всього підприємства. Таким чином, зарплата всіх працівників в цьому місяці має розраховуватись до нової норми робочого часу пропорційно. Працівники, що звільняються в цьому місяці- не виключення. Згідно ст.97 КЗпП Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Тобто й звільненим працівникам зарплата має розраховуватись за тим же принципом, як й працюючим.
Таким чином, зарплату померлій працівниці необхідно перерахувати й доплатити родичам (спадкоємцям). Підставою буде бух.довідка про факт перерахування зарплати. Наказ можливий, але не обов'язковий. Достатньо наказу про звільнення, де було вже визначено здійснити розрахунок за відпрацьовані дні й виплатити родичам належні працівниці кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!