Визначення середньої зарплати для компенсації невідгуляної відпустки

Доброго дня. Таке питання. З працівником призупинені трудові відносини з 24.03.2022. До цього моменту у нього є невідгуляна відпустка. На роботу працівник не виходив, доходу немає. Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням 09.01.2026 року. З якої заробітної плати треба розраховувати сереюню для компенсації відпустки? З тієї що була у 2022 році? Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

29.12.2025 | 22:47

Очікує відповідь

Ні, з окладу на день звільнення.

Згідно листа Мінекономіки від 14.06.2024 № 4701-05/43366-09 період призупинення дії трудового договору, під час якого працівнику не нараховується середній заробіток, не враховується до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Отже, для днів право на які працівник набув до 31.12.2023 розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Однак у працівника не було доходу, тому розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).

Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

СЗП= Оклад (МЗП)х12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!