Відповіді на питання:

1) Це може бути премія:

- за підсумками роботи за рік,

- за досягнення ключових показників діяльності за рік,

- за ефективну та результативну роботу протягом року,

- за професійну майстерність та відповідальне ставлення до роботи
й т.д.

Перевірте які премії передбачені вашоми локальними документами- Положенням про оплату праці, Положенням про преміювання, Кол.договором (якщо такі документи укладались).

Важливо зазначити вид премії та її період (місяць, квартал, рік).

Або це може бути разова заохочувальна премія- наприклад, премія до новорічних свят.

2) Так, премія є частиною зарплати й оподатковується як зарплата. Інструкція №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 визначає види премій, що входять в зарплату працівника- це премії за виконання виробничих завдань й разові заохочувальні премії.

3) Так, директор як найманий працівник також може отримувати премії. Перевірте умови повноважень директора- він або засновники можуть встановювати йому розмір та види оплати праці.

4) Якщо премія нарахована в грудні- виплата здійснюється по строку сплати зарплати за грудень.

5) Так, вид премії вплаває на розрахунок середньої зарплати для відпускних та компенсацій відпусток. В п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 визначено виплати, що включаються в середню зарплату, в п.4- що не включаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!