Оплата праці у відрядженнях: нічні години і тарифні ставки

База для розрахунку нічних доплат Доплата за роботу в нічний час розраховується саме від тарифної ставки (посадового окладу) працівника, а не від його середнього заробітку.

В ст.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 зазначено: Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Таким чином, спочатку розраховується годинна ставка (місячний оклад ділиться на норму годин за графіком).
Потім ця годинна ставка множиться на відсоток доплати (мінімум 20%) та на кількість відпрацьованих нічних годин.

А от години роботи за зміну працівнику оплачуєте за середньою або денною в залежності від того, яка з величин більша (ст.121 КЗпП).

Щодо нічних годин у дорозі- чи оплачуються вони чи ні- має бути визначено роботодавцем.

Дні в дорозі не будуть вважатись робочими днями, якщо працівник в ці дні не виконує свої посадові/ робочі обов'язки. Тобто сам проїзд в нічні години в підвищеному розмірі не оплачується. Але якщо працівник перебуває в дорозі в свої робочі години роботодавець може визначити оплату як за робочий день за його графіком роботи або надати інший день відпочинку.

У табелі обліку використання робочого часу дні перебування у відрядженні (включаючи час у дорозі) позначаються кодом «ВД» (або цифровим «07»). Якщо години в дорозі оплачуються як робочий час- проставляєте години у відрядженні, якщо ні- "0".

Раді допомогти, звертайтесь ще!