Як повернути недонараховану компенсацію за відпустку працівнику

Слід доплатити належну суму компенсації разом із середнім заробітком зазатримку розрахунку.

Якщо працівник був звільнений, а потім повторно прийнятий нароботу на те саме підприємство, то слід розуміти, що це окремі трудові договори і зобов'язання, нарахування та виплати за такими договорами є окремими та не підлягають об'єднанню чи взаємозаліку.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Якщо за попереднім трудовим договором з працівником не проведено остаточний розрахунок, то слід якнайшвидше виплатити належні суми. Разом із заборгованістю (компенсація за 1 день відпустки) слід виплатити і середній заробіток за період з дати звільнення по дату такої остаточної виплати.

ЄСВ на суму середнього заробітку не нараховується (п.5 розд.І Переліку №1170 від 22.12.2010 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text). У Додатку 4 ДФ таку суму слід відобразити із ознакою доходу "127"

При цьому нарахування та виплата зарплати за новим трудовим договором ніякого впливу на виплату заборгованості не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!