Дії підприємства для дотримання норм працевлаштування інвалідів

Офіційних роз'яснень наразі нема.

Відповідно до нової редакції ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875, що набуде чинності з 01.01.2026р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143 - До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Разом з тим дана стаття містить норму, що норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Виходячи з наведеного, працівнику навіть за умови відпрацювання неповного робочого часу, має бути нарахована зарплата у розмірі не меншому, ніж мінімальна ЗП. А тому потрібно буде або збільшувати посадовий оклад або встановлювати доплату у розмірі, що забезпечить належний рівень зарплати.

Зважаючи на те, що норма статті прописана таким чином, що однозначної відповіді з неї отримати не можна, слід дочекатися офіційного роз'яснення даної норми від профільного міністерства і в подальшому діяти відповідно до запропонованої позиції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!