Питання про продовження відрядження та виплату добових працівнику

Добрий день!
Наказ на відрядження працівника бюджетної установи за кордон був на 3 дні, з 10.12 по 12.12. Працівник надав квиток на повернення з датою виїзду 12.12 о 19:30 та датою прибуття 13.12 о 01:30.
Фактично в дорозі були затримки, працівник прибув о 5:00 (документального підтвердження нема)
Питання чи потрібно продовжувати наказом термін відрядження на 13.12? чи потрібно виплачувати працівнику добові за 13.12? Чи нестиме установа ще якісь додаткові витрати, якщо 13.12 це субота (вихідний день)?
Чи може установа відшкодувати працівнику вартість проїзду без відшкодування добових за 13.12?
Дякую!

АК

Антон, консультант

експерт

18.12.2025 | 20:51

Очікує відповідь

На 13.12 треба продовжити термін відрядження, виплатити добові за цей день, також надати інший день відпочинку, якщо це передбачено внутрішніми документами роботодавця.

Згідно з п. 4 розділу II Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text) за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою № 98.

Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.

Оскільки згідно з квитком прибуття з відрядження відбулось 13.12, цей день вважається днем відрядження з виплатою добових.

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 передбачено таке:

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Питання надання чи ненадання іншого дня відпочинку в такому разі мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!