Питання про продовження відрядження та виплату добових працівнику
Наказ на відрядження працівника бюджетної установи за кордон був на 3 дні, з 10.12 по 12.12. Працівник надав квиток на повернення з датою виїзду 12.12 о 19:30 та датою прибуття 13.12 о 01:30.
Фактично в дорозі були затримки, працівник прибув о 5:00 (документального підтвердження нема)
Питання чи потрібно продовжувати наказом термін відрядження на 13.12? чи потрібно виплачувати працівнику добові за 13.12? Чи нестиме установа ще якісь додаткові витрати, якщо 13.12 це субота (вихідний день)?
Чи може установа відшкодувати працівнику вартість проїзду без відшкодування добових за 13.12?
Дякую!
На 13.12 треба продовжити термін відрядження, виплатити добові за цей день, також надати інший день відпочинку, якщо це передбачено внутрішніми документами роботодавця.
Згідно з п. 4 розділу II Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text) за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою № 98.
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
Оскільки згідно з квитком прибуття з відрядження відбулось 13.12, цей день вважається днем відрядження з виплатою добових.
Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 передбачено таке:
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Питання надання чи ненадання іншого дня відпочинку в такому разі мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як знайти бланк звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Є відповідь АІ
Односторонні акти в орендних договорах: нюанси та особливості
Як правильно виписати ПДВ на різницю за актом
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Нарахування відпускних: розрахунок середньої зарплати за липень чи серпень
Зміни в ПДВ для ФОП: коли вступає в силу новий закон
Є відповідь АІ
Зміна адреси діяльності ФОП: чи потрібно повідомляти податкову
Необхідність бухгалтерської довідки для відрядження: думки та рекомендації
Як правильно заповнити ПН з ПДВ 0% для військових
Як ФОП продовжити бізнес під час мобілізації військовослужбовців
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Об’єднання товарів в одну номенклатурну позицію: можливості та нюанси
· однаковий код УКТ ЗЕД;
· однакове функціональне призначення;
· різну закупівельну та облікову собівартість,
та надалі обліковувати і реалізовувати їх як одну номенклатурну позицію під одним артикулом.
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Оподаткування доходів ФОП: ліцензійна винагорода та особливості
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…
Розрахунок лікарняних для працівника з тривалим стажем роботи
Є відповідь АІ

