Питання про продовження відрядження та виплату добових працівнику
Наказ на відрядження працівника бюджетної установи за кордон був на 3 дні, з 10.12 по 12.12. Працівник надав квиток на повернення з датою виїзду 12.12 о 19:30 та датою прибуття 13.12 о 01:30.
Фактично в дорозі були затримки, працівник прибув о 5:00 (документального підтвердження нема)
Питання чи потрібно продовжувати наказом термін відрядження на 13.12? чи потрібно виплачувати працівнику добові за 13.12? Чи нестиме установа ще якісь додаткові витрати, якщо 13.12 це субота (вихідний день)?
Чи може установа відшкодувати працівнику вартість проїзду без відшкодування добових за 13.12?
Дякую!
На 13.12 треба продовжити термін відрядження, виплатити добові за цей день, також надати інший день відпочинку, якщо це передбачено внутрішніми документами роботодавця.
Згідно з п. 4 розділу II Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text) за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою № 98.
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
Оскільки згідно з квитком прибуття з відрядження відбулось 13.12, цей день вважається днем відрядження з виплатою добових.
Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 передбачено таке:
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Питання надання чи ненадання іншого дня відпочинку в такому разі мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Критерії для бронювання працівників на військовий облік підприємств
Звітність ФОП 3 групи при продажу нерухомості і автомобілів
Проблема відсутності реквізитів еквайрингу у фіскальному чеку
Як правильно заповнити декларацію при нерівномірному доході
Лікарняні у звіті: чи правильно відображено ознаку доходу
Терміни повернення фінансової допомоги без ризику дисконтування
Запит на зразок заповнення документації з заробітної плати
Електронний підпис або печатка: що обирати для ПДВ
ФГ-юрособа платник 4 групи ЄП.
У своїй …
Допомога у створенні положення про касу комунального підприємства
Правильне оформлення рахунку покупця та податкової накладної на ПДВ
Зміна дат виплати авансу та зарплати в грудні можливість
Виплата заробітної плати по графіку: аванс 21 числа та зарплата …
Порядок відображення лікарняного в звіті ЄСВ за місяцями
Співробітник підпрємства знаходиться на лікарняному декілька місяців.У нього бумажний …
Які документи потрібні для застосування ставки ЄСВ 8.81%
Стягнення заборгованості з зарплати: відображення у формі 4ДФ
Бронювання працівників на 45 днів: умови та процедура розшуку
Чи можливо виплатити зарплату та податки на звільнення
Зорієнтуйте, будь ласка, чи зможу я 31.12.25 року …
Виплата благодійної допомоги працівникам: можливості та обмеження підприємства
Правильний розрахунок відрядження з вихідними днями: покрокова інструкція
Розрахунок доплати до мінімальної зарплати та ЄСВ для працівника
