Відрядження: добові, вихідні та оплата за вихідні дні

Доброго дня, Вікторіє!
Підкажіть будь-ласка, 1. Яка мінімальна сума добових за кордоном для працівника недержавних установ?
2. Якщо працівник перебував у відрядженні у вихідні, то компанія або оплачує йому у подвійному розмірі зп за ці дні, або надає йому вихідні? Як це оформлюється: зазначається у наказі про відрядження, що нараховується подвійна оплата + добові або що надаються вихідні + добові? Одразу вказують у наказі, коли саме будуть ці вихідні? Чи потрібна заява на вихідні у такому випадку? Як це відображається в табелі про використання робочого часу? як нараховується оплата за цей час у випадку, коли надається подвійна оплата, а вихідні не надаються?

ОК

Олена, консультант

експерт

19.12.2025 | 07:07

Очікує відповідь

Комерційні підприємства самостійно встановлюють розмір добових по Україні та за кордон

1.Норми відряджень врегульовані лише для підприємств, що мають повне або часткове бюджетне фінансування (постанова КМУ від 02.02.2011р. № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text )

Комерційні підприємства самостійно встановлюють розмір добових по Україні та за кордон. Мінімальний розмір не врегульований.

В п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 встановлені граничні норми добових з метою оподаткування. По факт добові можуть бути меншими за ці норми або навпаки більшими. Суму перевищення норм оподатковується ПДФО/ВЗ.

2.Добові платять за всі дні відрядження за календарем, незалежно робочий чи вихідний день. Компенсація наданням іншого дня відпочинку чи подвійною оплатою (ст.72, 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ) проводяться виключно у разі роботи у вихідний день, коли працівника за наказом залучено до роботи в такі дні.

Якщо у вихідні дні у відрядженні працівник відпочиває (не виконує посадові обов’язки), компенсація на надається. Окремо розглядають виїзд у відрядження у вихідний або повернення. Про в КЗпП нічого не йдеться. Тому кожен роботодавець має рішення приймати самостійно.

Для конкретної відповіді на п.2 Вашого запитання доцільно сформувати його більш детально (чи скерований працівник спеціально для роботи у відрядженні у вихідні дні чи це дні вибуття/прибуття, чи це просто дні за календарем) і сформувати окремим запитання. Це дуже об’ємне питання. Надати коротку відповідь у форматі сервісу не можливо. Тому потрібно конкретизувати обставини та вивести в окреме питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!