Відрядження: добові, вихідні та оплата за вихідні дні

Комерційні підприємства самостійно встановлюють розмір добових по Україні та за кордон

1.Норми відряджень врегульовані лише для підприємств, що мають повне або часткове бюджетне фінансування (постанова КМУ від 02.02.2011р. № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text )

Комерційні підприємства самостійно встановлюють розмір добових по Україні та за кордон. Мінімальний розмір не врегульований.

В п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 встановлені граничні норми добових з метою оподаткування. По факт добові можуть бути меншими за ці норми або навпаки більшими. Суму перевищення норм оподатковується ПДФО/ВЗ.

2.Добові платять за всі дні відрядження за календарем, незалежно робочий чи вихідний день. Компенсація наданням іншого дня відпочинку чи подвійною оплатою (ст.72, 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ) проводяться виключно у разі роботи у вихідний день, коли працівника за наказом залучено до роботи в такі дні.

Якщо у вихідні дні у відрядженні працівник відпочиває (не виконує посадові обов’язки), компенсація на надається. Окремо розглядають виїзд у відрядження у вихідний або повернення. Про в КЗпП нічого не йдеться. Тому кожен роботодавець має рішення приймати самостійно.

Для конкретної відповіді на п.2 Вашого запитання доцільно сформувати його більш детально (чи скерований працівник спеціально для роботи у відрядженні у вихідні дні чи це дні вибуття/прибуття, чи це просто дні за календарем) і сформувати окремим запитання. Це дуже об’ємне питання. Надати коротку відповідь у форматі сервісу не можливо. Тому потрібно конкретизувати обставини та вивести в окреме питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!