Розрахунок заробітної плати за час відрядження та премій

Допоможіть розрахувати з.пл. за час відрядження (4 р.д) з 01-04.12.2025р. (5-денний роб.тидж.):
Нараховано:
--в 10м.: з.п 14076,26 + 9789,83 (прем. за 09м.)=23836,09грн. /2 к.д. -10, 27 - за вл. рах./;
--в 11м.: з.п 13845,60грн + 14046,26 (прем. за 10м.) =27891,86грн. /2 к.д -20,21 - за вл. рах./
--в 12 м-ці розрахунквово: 67561,14грн=з.пл. 8026,43+ 4013,22 (надб.) +2380,25 (3к.д відпуск. 17-19.12.25)+10256,00 (м/д на озд-ня)+13845,60 (премія за 11м25)+24079,29 (прем. за 12м.)+4960,25 (відп. за 05-09.01.2026)

НК

Наталя, консультант

експерт

18.12.2025 | 13:20

Очікує відповідь

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20170101#n719).

До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження. Це всі нараховані елементи заробітної плати: оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер, за відпрацьовані дні. Допомога на оздоровлення, матеріальна допомога, період, коли за працівником зберігається середня зарплата (відпусткові, лікарняні), а також одноразові виплати не включаються до денної зарплати працівника при порівнянні. В вашому випадку до денної включайте оклад, надбавку, премію за 11 та 12 місяці. Розраховують денний заробіток у місяці відрядження, розділивши зарплату за відпрацьовані робочі дні в місяці відрядження (без урахування оплати відпускних й інших випадків збереження середньої зарплати, разових виплат) на кількість таких днів.
Середній заробіток визначають за Порядком № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 із розрахунку виплат за два останні місяці перед відрядженням (виходячи з кількості робочих днів розрахункового періоду).

Премії враховуються за правилом, визначеним в п.3 цього Порядку: діленням на робочі дні місяця, за який вони нараховані та множенням на робочі дні місяця розподілу, починаючи з місяця нарахування. Тобто премію за 09 місяць для включення в 10 місяць ділимо на р.д. 09.2025 й множимо на р.д. 10.2025. Так само з премією за жовтень при врахуванні в листопаді. При цьому премію "обрізаємо" якщо місяць, за який вона нарахована відпрацьован не повністю.
Далі порівнюємо середню зарплату і денний заробіток. Якщо за розрахунками вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні.
Більше про відрядження в відеолекції від експерта: https://7eminar.ua/events/3899/8602 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!